| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
ovs_strannik
Зарегистрирован: 02.03.2008
Сообщения: 516
|
 Добавлено: Вт Сен 08, 2009 19:14 Заголовок сообщения: Расторжение контракта |
 |
|
| Работаю на госпредприятии по контрактной системе, вроде и зарплата хорошая и деньги платят вовремя. Но сколько б не платили, всегда мало. Предложили другую работу тоже на госпредприятии, но только плата и должность выше. Что делать? Мое начальство категорически против моего увольнения. Хочется разойтись миром. ждать до лета меня никто не будет. |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Glow
Зарегистрирован: 05.05.2008
Сообщения: 159
Откуда: Пока отсюда
|
| Добавлено: Вт Сен 08, 2009 19:26 Заголовок сообщения: Re: Расторжение контракта |
|
|
| ovs_strannik писал(а): | | Работаю на госпредприятии по контрактной системе, вроде и зарплата хорошая и деньги платят вовремя. Но сколько б не платили, всегда мало. Предложили другую работу тоже на госпредприятии, но только плата и должность выше. Что делать? Мое начальство категорически против моего увольнения. Хочется разойтись миром. ждать до лета меня никто не будет. |
был в такой же ситуации, поговорили мирно, пришли к соглашению типа если будут проблемы - я помогу, если мне нужны будут рекомендации - дадут, уже 2 раза просили помощи - я помог, все довольны  попробуйте |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Demo
Зарегистрирован: 13.10.2006
Сообщения: 7946
|
| Добавлено: Вт Сен 08, 2009 20:16 Заголовок сообщения: |
|
|
по сути два варианта:
1. по соглашению сторон - договариваться, а как - это уже Вам по обстановке решать
2. в одностороннем порядке в случае существенного ухудшения условий контракта - подумайте, к чему можно прицепиться
первый вариант лучше по-любому, и, как показывает практика, договориться можно почти наверняка...
а по-хорошему - думать надо ДО подписания контракта, а не после...
_________________
http://thankyou.ru/music/rock/lyapis_trubetskoy/albums/rabkor |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Over
Зарегистрирован: 16.11.2006
Сообщения: 5376
Откуда: Минск, Беларусь
|
| Добавлено: Вт Сен 08, 2009 20:59 Заголовок сообщения: |
|
|
Недавно пришлось делать подобное. Разошлись миром. Относительно.
Работодатель и так и так понимает, что до конца контракта работы не будет. Смысл ему держать обузу...
_________________
My pain is constant and sharp, and I do not hope for a better world for anyone.
In fact, I want my pain to be inflicted on others.
I want no one to escape. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Lasher
Зарегистрирован: 08.05.2008
Сообщения: 1624
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 9:39 Заголовок сообщения: |
|
|
расскажите историю про Аршавина и Зенит.
Если человек не хочет работать он работать не будет, вам не есть конечно гуд, но работодателю еще хуже.
Это раз.
Два
с первого сентября вступило в силу постановление №... короче вы должны знать, про изменение тарифной сетки.
Вам должны принести доп соглашение, на изменение вашего трудового договора который вы в праве не подписывать что и будет расторжением контракта.
Если вам его не принесли то это нарушение законодательства
Если принесли и вы его уже подписали, то половина из того что я написал не имеет к вам никакого отношения.
_________________
Палка - это бумеранг который не возвращается |
|
| Вернуться к началу |
|
|
igppuk
Зарегистрирован: 13.10.2006
Сообщения: 7807
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 11:04 Заголовок сообщения: |
|
|
можно так.
забить на трудовую дисциплину и быть уволенным по статье.
_________________
системе нужны надежные детали. чтобы работали тихо и не шуршали! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Lasher
Зарегистрирован: 08.05.2008
Сообщения: 1624
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 11:18 Заголовок сообщения: |
|
|
А еще можно переводом) но это мало реально.
_________________
Палка - это бумеранг который не возвращается |
|
| Вернуться к началу |
|
|
motorsport
Зарегистрирован: 13.03.2008
Сообщения: 10930
Откуда: Минск
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Клоун Вася
Зарегистрирован: 14.09.2008
Сообщения: 939
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 18:03 Заголовок сообщения: |
|
|
| igppuk писал(а): | можно так.
забить на трудовую дисциплину и быть уволенным по статье. |
Так можно делать когда стажа пару месяцев. Старую трудовую оставил, а на новом месте завел новую. Но, когда за плечами 10-15 лет стажа, эта запись совершенно незачем. Она будет только мешать в дальнейшем (никому не объяснишь потом что хотел уволиться, а не прогуливал или пъянствовал на рабочем месте). Отпустит, если конечно нормальный директор. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
серега68
Зарегистрирован: 23.04.2009
Сообщения: 462
Откуда: Нигерляндии
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 20:48 Заголовок сообщения: Re: Расторжение контракта |
|
|
| ovs_strannik писал(а): | | Работаю на госпредприятии по контрактной системе, вроде и зарплата хорошая и деньги платят вовремя. Но сколько б не платили, всегда мало. Предложили другую работу тоже на госпредприятии, но только плата и должность выше. Что делать? Мое начальство категорически против моего увольнения. Хочется разойтись миром. ждать до лета меня никто не будет. |
ну и что ,что они против?пишите заявления на увальнение (прошу расторгнуть са мной контракт по соглашению 2-х сторон ......)они не имеют право вас держать,только вы потом кажется обязаны 2 недели отработать и всё.у меня была похожая ситуация так я проконсультировался у юриста (чего и вам советую).просто мы много законов не знаем которые надо знать. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Over
Зарегистрирован: 16.11.2006
Сообщения: 5376
Откуда: Минск, Беларусь
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 21:39 Заголовок сообщения: |
|
|
| Клоун Вася писал(а): | | Но, когда за плечами 10-15 лет стажа, эта запись совершенно незачем. Она будет только мешать в дальнейшем |
Интересно, а сейчас записи в трудовой реально кого-нибудь волнуют? Работу на гос. заводе в расчет не берем.
_________________
My pain is constant and sharp, and I do not hope for a better world for anyone.
In fact, I want my pain to be inflicted on others.
I want no one to escape. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Клоун Вася
Зарегистрирован: 14.09.2008
Сообщения: 939
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 21:57 Заголовок сообщения: |
|
|
| Over писал(а): | | Клоун Вася писал(а): | | Но, когда за плечами 10-15 лет стажа, эта запись совершенно незачем. Она будет только мешать в дальнейшем |
Интересно, а сейчас записи в трудовой реально кого-нибудь волнуют? Работу на гос. заводе в расчет не берем. |
Когда будет конкурс на должность, и будет несколько претендентов с почти равными знаниями, вы потом будете думать, а чего меня не взяли. Я же как все, даже может лучше. Записи никого не волнуют если по знакомству на работу устраиваются. Но не везде знакомые есть. Я на таких работников косовато посматривал, когда нужно было штат пополнить (правда гос.структура). |
|
| Вернуться к началу |
|
|
s_33
Зарегистрирован: 22.10.2007
Сообщения: 1726
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 22:13 Заголовок сообщения: Re: Расторжение контракта |
|
|
| серега68 писал(а): | | [.....1.ну и что ,что они против?пишите заявления на увальнение (прошу расторгнуть са мной контракт по соглашению 2-х сторон ......)они не имеют право вас держать,только вы потом кажется обязаны 2 недели отработать и всё.........2. просто мы много законов не знаем которые надо знать. |
1. Зачем человека вводить в заблуждение, если не владеете вопросом? Та ситуация, которую Вы описали к КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ найма работника отношения не имеет.
2. Об этом и речь. Сначала почитайте ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО в части КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, а потом рассказывайте про "2 недели отработки"...
ПО ТЕМЕ: Выход "один" - договариваться. Выход "два" - прогул. Но при переходе из "гос"структуры в ту же самую "гос"структуру выход только "один".... Прогул не прокатит... |
|
| Вернуться к началу |
|
|
igppuk
Зарегистрирован: 13.10.2006
Сообщения: 7807
|
| Добавлено: Ср Сен 09, 2009 22:42 Заголовок сообщения: |
|
|
| Клоун Вася писал(а): | | Когда будет конкурс на должность, и будет несколько претендентов с почти равными знаниями, вы потом будете думать, а чего меня не взяли. |
когда конкурс на должность, то никому ваша трудовая не нужна. она подается в тот момент, когда работника уже взяли на работу.
хотя я согласен, статья в трудовой не самый лучший вариант. даже если договориться с будущим работодателем, что на самом деле эта статья нужна была чтобы просто уволиться, где гарантия что работодатель не передумает в последний момент? и где гарантия, что в будущем опять не захочешь поменять работу.
_________________
системе нужны надежные детали. чтобы работали тихо и не шуршали! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Клоун Вася
Зарегистрирован: 14.09.2008
Сообщения: 939
|
| Добавлено: Чт Сен 10, 2009 6:40 Заголовок сообщения: |
|
|
| igppuk писал(а): |
когда конкурс на должность, то никому ваша трудовая не нужна. она подается в тот момент, когда работника уже взяли на работу.
|
В большинстве случаев у работодателя есть желание посмотреть историю трудовой книжки или копии на крайний случай. И поспрашать, почему у него за (допустим) пять лет десять смен рабочего места (не уживаеться чтоль). И еще статья. И подумает все-таки, стоить ли связываться с таким работником "пьющим" и"бегающим". Или возьмет на работу с испытательным сроком на три месяца, если очень нужен уже сейчас. Навалит на вас работы немеряно (обычно бумажная волокита), что уже горит. А вы её сделаете, чтоб место сохранить за триста у.е. в месяц. За это время он подберет подходящего специалиста и распращается с вами, или вы сами убежите из-за нагрузки по истечении испытательного срока, а может повезет и поработаете. Трудовая - это как зачетка в институте. Если в ней всё хорошо, то и у вас всё хорошо. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
www.abw.by
Правила форума
FAQ
Поиск
Вход
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Продажа авто